数据显示，截至2月16日收盘，2022年以来共有88家A股上市公司推出股权激励计划，合计拟授予股份约25.56亿股，近三成公司授予价不到当前股价的一半。员工持股计划方面，零元授予、1元授予案例持续增多。
折扣力度大
2022年以来，上市公司推出股权激励数量整体位于高位。从股权激励计划授予价看，多数公司“打折”力度较大。Wind数据显示，上述88家公司中，有23家授予价相比2月16日收盘价不足50%。昀冢科技、华依科技、恩捷股份折扣力度居前。
昀冢科技1月21日晚披露2022年限制性股票激励计划（草案），本激励计划首次授予限制性股票的授予价格为每股2.02元，即满足授予条件和归属条件后，激励对象可以每股2.02元的价格购买公司向激励对象增发的公司A股普通股股票。截至2月16日收盘，公司股价收报20.34元/股。
除了股权激励计划外，员工持股计划方面，上市公司为了起到激励作用，也频频上演“打折”戏码。
申通快递2月14日晚披露的第一期员工持股计划（草案）显示，参加本次员工持股计划的员工总人数不超过124人（不含预留份额）。本员工持股计划购买回购股票的价格为1元/股。本持股计划将以非交易过户等法律法规允许的方式取得并持有公司回购专用证券账户所持有的公司股份，合计不超过1955.99万股，占公司当前股本总额的1.28%。截至2月16日收盘，申通快递股价收报8.34元/股。
对于员工持股计划的目的，申通快递表示，主要是为了进一步完善公司治理机制，提升公司整体价值；进一步深化合伙创业理念，强化公司竞争优势；进一步完善薪酬激励体系，实现激励约束并重。
零元授予案例增多
福光股份2月15日晚发布追光者1号持股计划管理办法。本持股计划的股票由公司回购的股份以零元价格转让取得，无需出资。本持股计划的存续期为36个月。根据福光股份公告，参加本持股计划的员工总人数不超过81人，为经董事会认同的在公司任职的董事（不含独立董事）、高级管理人员、监事及骨干人员。本持股计划通过法律法规认可的方式取得公司回购专用账户已回购的股份，规模不超过12万股，占公司总股本的0.08%。
福光股份称，结合公司实际情况，基于上述员工过往工作付出和贡献的肯定和回报，为防止人才流失、增强人才队伍的稳定性，使其继续与公司长期共同发展，通过适当降低业绩门槛，可以充分调动员工的积极性和创造性，故本持股计划未设置公司层面业绩考核目标，公司将通过加强个人层面绩效考核。本持股计划将根据公司绩效考核相关制度，根据经营目标、业务拓展等完成情况对个人进行绩效考核，考核年度为2022年至2023年，持有人只有在个人层面绩效考核目标达标的前提下才可解锁。
福光股份证券部工作人员对中国证券报记者表示，授予价格设置为零元是对激励对象过往业绩的肯定，公司在A股上市公司中并非先例。公司是看到了其他上市公司案例才做的。同时，我们专门聘请了财务顾问。
中国证券报记者梳理发现，在福光股份之前，2021年已经有神州泰岳、巨人网络、完美世界、四方达、桃李面包等多家上市公司主体或子公司推出了零元授予计划。
应确保公平公正
业内人士表示，随着人才竞争越来越激烈，股权激励计划和员工持股计划的规模持续增加，方案也越来越多元化、市场化。在这个过程中，企业应当确保公平公正，设置一定业绩门槛，避免直接输送礼包。
上述福光股份证券部工作人员对中国证券报记者表示，零元授予激励的目的是为了留住人才，在对员工过往业绩肯定的同时，也能对其产生激励效果。
中南财经政法大学数字经济研究院执行院长、教授盘和林对中国证券报记者表示，员工持股计划和股权激励计划授予价格一般低于市场成交价，上市公司通过实施这些计划，调动上市公司员工的工作积极性，以此提升企业效益。
对于公司何时推出股权激励计划和员工持股计划，盘和林表示，在公司成长期的时候，通过持股计划对员工激励作用比较明显。如果公司进入成熟期再推出股权激励，对员工激励作用有限。此外，有些股权激励的行权价格定的比较高，员工看到行权的可能性很低就放弃行权，因此积极意义相对较小。一般来说，激励需要小步累积，盈利目标不能定太高，激励措施要分阶段实施。
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